obediently

友人に10月に出産予定の人がいます。
公務員の彼女、そして旦那さんも公務員☆
結婚しても子供が生まれても仕事は続けるそう言っていました。

「○○（←私）は仕事ずっと続けるの？？」

続けません・・・というか続けられません。
なぜって
私の会社には出産や育児休暇をとった前例がないのです。
小さい会社はそんなものですよね。。

そんな私の会社におこっているのが育児休暇取得問題。
法律で決まっているとはいえ、
なかなか厳しい現実なのです。。

営業部のＡさんの奥さんは妊娠6ヶ月。
３人目のお子さんが生まれるということでおめでたい訳ではあるのですが・・・
問題発生！
奥さんの職場では育児休暇は３人目には認められないというのです。
医療法人で働く奥さんは２人目までは育児休暇を取り、職場復帰。
３人目も育児休暇をとるはずだったのに、どうしてもＯＫがでない。
そこの職場で必要とされる唯一の資格を持つ方なので休まれては困るとのこと。

そこで・・・
「旦那が育児休暇をとれ」
奥さんの上司が家までやって来てそう言ったそうです。
Ａさんがそれは無理というと
今度は直接私の会社の上の人に会うためにその方が会社にのりこんできて
「旦那さんの方で育児休暇をとってください。」

私の会社でも困り
「それはちょっと・・・」
というと上手なその方は
「法律で決まっていることですから」
あげくに公の機関に勝手に事情を説明してしまったから大変。。
今度はそちらから資料とともに
どうして育児休暇をとらせられないのか連絡があったようです。。

実際問題、父親が育児休暇をとってどれだけのことができるのか疑問ですが
奥さんの方でとれないならそうするしか選択肢も残されていないわけで。
両親にみてもらうことも難しいようなので・・・。

さて、男の育児休暇認められるのか
どうなるのか!?
私の会社の判断はもうすぐでるようです。
会社の方針・・・期待します。